Naar "Mijn trainingen"

Zo ziet een succesvol mentorprogramma eruit

Gepubliceerd op 27-11-2017, door De Redactie

Raymond Hüner, director Talent Solutions van LinkedIn, beschrijft in vier stappen hoe je het beste een mentorprogramma kunt opzetten. Zorg allereerst voor buy in van de directie, door het goede voorbeeld te geven en succes te delen. Ga er daarnaast niet zonder meer van uit dat het leerproces enkel van oud naar jong loopt. Andersom kunnen oudere werknemers ook heel wat leren van junioren. Ten derde is het verstandig om connecties aan te leggen tussen collega’s met een klik, waardoor in wederzijds vertrouwen ervaringen kunnen worden gedeeld. En wederzijdse feedback, ten slotte, is onontbeerlijk voor het smeden van een op maat gemaakt mentorprogramma.

 

Zie ook:

http://www.pwnet.nl/personeelsmanagement/nieuws/2017/8/4-stappen-naar-een-succesvol-mentorprogramma-10125003

Zo ziet een succesvol mentorprogramma eruit
BLOG 22-06-2021 || door: Denise Molijn Molijn maakt de balans op: online is een blijvertje!

Waar staan we na 15 maanden thuiswerken, online vergaderen, een minimaal sociaal leven en een stuwmeer aan vrije dagen omdat we toch negens naartoe konden? Welke inzichten over werk, werkplek en werk-privé balans hebben we gekregen? Wat hebben we bereikt en wat hebben we gemist? Essentiele vragen nu de laatste maatregelen losgelaten lijken te worden en we weer meer keuze krijgen in wat we wel en niet doen.

NIEUWS 07-06-2021 || door: De Redactie Thuis en op kantoor: hybride werken is het nieuwe normaal

Nu het einde van de coronamaatregelen in zicht lijkt, zijn bedrijven en overheden bezig met hoe en vooral waar in de toekomst wordt gewerkt. Thuiswerken blijft daar deel van uitmaken, maar het kantoor ook: hybride werken noemen veel bedrijven en de overheid dat.

NIEUWS 20-04-2021 || door: De Redactie Meer werkenden volgen opleiding voor persoonlijke ontwikkeling

De coronacrisis lijkt een positief effect te hebben op de persoonlijke ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking. Van de mensen die in coronatijd besloten meer en verder te leren, koos de helft voor een training of opleiding het gebied van persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit onderzoek van Intermediair en Springest.