In een rapport van het Internationaal Monetair Fonds dat woensdag 28 februari verscheen pleit zij voor meer vaste contracten. Volgens het Internationaal Monetair Fonds heeft flexwerken een belangrijke bijdrage geleverd aan het economisch herstel in Nederland, maar dreigt het nu voor stagnatie van loonstijging te zorgen.

Dit kan komen, zo legt arbeidssocioloog Fabian Dekker in de Trouw uit, doordat flexwerkers voor bedrijven de goedkope optie zijn. Waarom zou je veel geld kwijt zijn aan een vaste medewerker, terwijl al je concurrenten werken met een veel goedkopere flexwerker? Goedkoop lijkt de nieuwe norm te zijn in de bedrijfswereld.

Door de grootschalige inzet van flexwerkers dreigt ook een ander gevaar: het verlies van kennis in de bedrijfstak. Flexwerkers missen de opleidingskansen die een vast contract met zich meebrengt, en het is dus voor hen lastiger om hun kennis up to date te houden. Op die manier dreigen bedrijven achter te raken op het gebied van kennis.

 

Zie ook:

1. http://www.imf.org/en/News/Articles/2018/02/28/ms022818-kingdom-of-the-netherlands-concluding-statement-of-the-2018-article-iv-consultation?ct=t%28FlexNieuws+2017+week+52%29&mc_cid=9f3722d742&mc_eid=%5BUNIQID%5D
2. https://www.trouw.nl/home/-te-veel-flexwerk-maakt-nederland-tot-lagelonenland-~a8ca09ac/