Naar "Mijn trainingen"

Meerdaagse Trainingspakketten

We sluiten met ons trainingsaanbod aan op actuele thema’s. Om het maximale resultaat per thema te bereiken hebben we pakketten samengesteld die de juiste vaardigheden en competenties belichten tegen een gereduceerd tarief.

Assertiviteit betekent voor jezelf opkomen. Dat je op tijd je grenzen aangeeft en weet wanneer je "nee" moet zeggen. Lees meer »

Assertiviteit is eigenlijk een verzamelnaam voor verschillende sociale vaardigheden. Deze vaardigheden zijn van groot belang om bijvoorbeeld stress te voorkomen. Heb je er moeite mee om “nee” te zeggen? Kan je je grenzen aangeven? Durf je feedback, of kritiek te geven? En kan je feedback, of zelfs kritiek, op een goede manier ontvangen? Assertief zijn betekent voor jezelf opkomen, zonder daarbij de gevoelens of belangen van een ander uit het oog te verliezen. Lees meer »

Of je nu leiding geeft, medewerkers coacht, anderen mee wilt krijgen of een project leidt waarin je een voortrekkersrol vervult. Je wilt succes en resultaat behalen. Het beste uit jezelf, uit elkaar en uit de situatie halen, maar hoe doe je dat? Lees meer »

Sta jij in je kracht? Zit jij op de juiste plek? Doe jij dat waar je goed in bent? Waar je energie van krijgt? En heb je het gevoel dat je echt invloed hebt op deze zaken? Lees meer »

Jezelf zijn is het ontdekken van je eigen talenten, valkuilen, uitdagingen en patronen. Leren hoe je in elkaar zit en weten wat je belangrijk vindt. Waar word je blij van? Wat geeft je energie en waar loop je juist op leeg? Wanneer haal jij het beste uit jezelf? Hoe meer zelfkennis hoe steviger je in je schoenen staat en hoe beter je je richting kunt bepalen. Lees meer »

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers. Met name voor managers ligt hier een belangrijke taak. Hun rol is cruciaal om van ontwikkeling van medewerkers een continu proces te maken. Het beste naar boven halen bij je medewerkers. Hoe doe je dat? Hoe geef je daar als manager op de juiste manier vorm aan? Ons leiderschapspakket helpt je op weg. Lees meer »

De wereld om ons heen verandert continu en in een steeds hoger tempo. Als je net ergens aan gewend bent, wordt het weer anders. Hoe ga je daar op een goede manier mee om? Pas jij je makkelijk aan? Of is er iets wat je daarvan weerhoudt? Lees meer »

De werkdruk is de afgelopen tijd sterk toegenomen. Er wordt steeds meer verwacht van steeds minder mensen. Stress, en zelfs burn-out, is daardoor inmiddels beroepsziekte nummer 1. Hoe ga jij om met werkdruk? Hoe reageer je op stress? Hoe organiseer jij je werk zo optimaal mogelijk? Wat kan je doen om je werk (weer) leuk te maken en te houden? En weet jij wat voor werk goed bij je past? Lees meer »

Communicatie kent heel veel uitdagingen, eigenlijk ben je op dit front nooit uitgeleerd. Of je nu in gesprek bent met een klant, iets moet afstemmen met een collega of duidelijk je mening wilt geven tijdens een vergadering. De interactie tussen mensen is iedere keer weer anders Lees meer »

Je eigen koers bepalen heeft in onze moderne tijd nogal wat uitdagingen. De werkdruk is hoog, er wordt veel van je verwacht en je bent altijd en overal bereikbaar. Daarnaast wil je voldoende aandacht geven aan je gezin, familie, vrienden…. Dat levert spanning op, of misschien zelfs stress. Lees meer »

Je eigen koers bepalen heeft in onze moderne tijd nogal wat uitdagingen. De werkdruk is hoog, er wordt veel van je verwacht en je bent altijd en overal bereikbaar. Daarnaast wil je voldoende aandacht geven aan je gezin, familie, vrienden…. Dit alles kan leiden tot spanningen of zelfs stress. Gezonde stress of spanning helpt je om goed te kunnen presteren. Het maakt je alert, geconcentreerd en efficiënt. Lees meer »

Een goede samenwerking is vaak de basis voor het succes van een organisatie. Maar hoe doe je dat nu eigenlijk; samenwerken? En waarom gaat dat met die ene collega zo makkelijk? En met die ander niet? Inzicht in het eigen handelen en kwaliteiten en de impact daarvan op anderen, maakt dat zowel de kwaliteit van het team als die van de individuele teamleden groeit. Lees meer »

In veel organisaties verandert het werk. Wat je daarvan merkt is dat je functie verandert, je taken veranderen, of de manier waarop je met collega’s samenwerkt verandert. Je wordt daardoor steeds meer met vragen geconfronteerd als: Wat kan je? Wat wil je? En waar wil je naartoe? Daarnaast wordt er steeds meer aanspraak gemaakt of je eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Dit kan best confronterend zijn Lees meer »