Naar "Mijn trainingen"

Zo kweek je loyale werknemers

NIEUWS 22-01-2018 || Door: De Redactie

Nederlandse werknemers zijn gemiddeld erg loyaal aan hun werkgevers. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. Met een gemiddeld dienstverband van 10,5 jaar doen Nederlandse werknemers het beter dan het personeel in landen als Amerika (8,2 jaar) of Frankrijk (9,8 jaar). Maar omdat het voor werkgevers in deze krappe arbeidsmarkt lastiger zal worden om talent duurzaam te verbinden, geeft het bureau enkele tips mee om te investeren in het geluk van je personeel. Vraag werknemers regelmatig hoe het gaat. Bied personeel toekomstperspectief, bijvoorbeeld door de opleidingsmogelijkheden in kaart te brengen. En geef werknemers verantwoordelijkheid en waardering, zodat zij zich betrokken blijven voelen bij je organisatie.

 

Zie ook:

https://www.hrpraktijk.nl/topics/loopbaan-opleiding/nieuws/tips-om-medewerkers-gelukkig-te-houden



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...