Naar "Mijn trainingen"

Zelfsturing telt negentien succesfactoren

NIEUWS 13-09-2017 || Door: De Redactie

Zelfsturende teams zijn in opkomst binnen veel bedrijven. Ze leiden tot minder bureaucratie en betere beslissingen op de werkvloer. Maar succes is allerminst vanzelfsprekend. Op de TIAS School for Business and Society zijn daarom de succesvoorwaarden in kaart gebracht voor werken met zelfsturende teams. De wetenschappers hebben er negentien in kaart gebracht, opgedeeld naar organisatie-, leiderschaps- en individuele factoren. Zo hebben zelfsturende teams alleen kans van slagen in bedrijven met betrekkelijk weinig regels en richtlijnen. Besluitvorming ligt niet bij de bedrijfsleiding, maar is gedelegeerd aan mensen lager in de organisatie. De leider bemoeit zich niet met details. Binnen de teams corrigeren en motiveren de medewerkers elkaar. Er is eerlijkheid naar elkaar toe en de teamleden hebben zorg voor elkaar.

 

Zie ook:

https://www.mt.nl/series/strategie/zelfsturing-werkt-eigenlijk-wel/537173



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...