Naar "Mijn trainingen"

Werknemers boven de 35 vaker ontevreden

NIEUWS 09-11-2017 || Door: De Redactie

Uit een Britse studie blijkt dat een op de zes werknemers boven de 35 jaar ongelukkig is met het werk dat hij of zij doet. Jongeren zijn juist een stuk tevredener: slechts acht procent daarvan beklaagt zich. Uitzendbureau Robert Half, verantwoordelijk voor het onderzoek, identificeert drie oorzaken voor de hogere ontevredenheidsgraad bij werknemers boven de 35. Men kan teleurgesteld zijn over een vastgelopen carrière, of juist stress ondervinden van een baan die wél veel verantwoordelijkheid vraagt. Ook kinderen leiden vaak tot meer stress op het werk.

 

Zie ook:

https://www.rtlnieuws.nl/geld-en-werk/ongelukkig-in-je-werk-dan-ben-je-waarschijnlijk-boven-de-35



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...