Naar "Mijn trainingen"

Tips & tricks voor belonen en beoordelen

NIEUWS 18-12-2017 || Door: De Redactie

Wilma van Vuuren, directeur van de Human Capital Group, geeft enkele tips voor het belonen en beoordelen van werknemers. Allereerst moet een leidinggevende vanuit een dienende rol kijken naar wat de medewerker nodig heeft en hoe hij daaraan kan voldoen. Doe dit niet enkel tijdens dat ene beoordelingsgesprek, maar zie de HR-cyclus als een continue feedbackloop. Tijdens zo’n flexibele setting moet je afspraken blijven maken over elkaars verwachtingspatroon. In grote organisaties kun je zelfsturende teams elkaar onderling laten beoordelen, maar blijf dan als werkgever wel in contact staan met deze teams door een sturende rol te hebben.

 

Zie ook:

https://www.hrpraktijk.nl/topics/beoordelen-functioneren/achtergrond/het-nieuwe-beoordelen-zo-komt-u-tot-een-moderne-hr-cyclus



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 08-10-2019 || door: De redactie

Het eerste NK Stress is begonnen. Werk aan je stress-management!

Volgens onderzoeksinstituut TNO is stress al jaren beroepsziekte nummer één. Stressexpert Suzan Kuijsten is het hier helemaal niet mee eens. Volgens haar is stress namelijk ...


NIEUWS 24-09-2019 || door: De redactie

Langer doorwerken; goed voor de gezondheid!

Na het pensioen doorwerken wint aan populariteit: van de 70-plussers had in 2018 maar liefst 7,3% betaald werk. 15 jaar geleden lag dit percentage nog ...


NIEUWS 03-09-2019 || door: De redactie

De toekomst van werk: een 12-urige werkweek + AI

De toekomst van werk: een 12-urige werkweek + AI ...


NIEUWS 27-06-2019 || door: Bram Hart

Over de waarde van menselijk contact

Hoeveel mensen staan er volgens jou open voor een gesprek? ...


NIEUWS 14-06-2019 || door: De redactie

Over creativiteit en druk

Op welke momenten ben jij op je creatiefst? ...


NIEUWS 06-06-2019 || door: De redactie

Emotionele intelligentie op het werk

Wat is de toegevoegde waarde van emotionele intelligentie op kantoor? ...