Naar "Mijn trainingen"

Ontwikkelingsgerichte leidinggevende vermindert kans op burn-out

NIEUWS 17-10-2018 || Door: Bram Hart

Onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam, de Universiteit van Gent en King’s College London hebben een verband gevonden tussen de doelstellingen van leidinggevenden en burn-out onder medewerkers.

Medewerkers met leidinggevenden die puur op resultaat gericht zijn ervaren vaker burn-out klachten dan medewerkers met leidinggevenden die zich op ontwikkeling richten. Het grote onderscheid tussen de twee soorten doelstellingen is dat bij de resultaatgerichte leidinggevende een fout veel stress oplevert omdat deze ten koste gaan van de gestelde doelen. Bij de ontwikkelingsgerichte leiders zijn fouten onderdeel van het leerproces, waardoor een fout maken als iets natuurlijks wordt gezien, als iets dat er bij hoort.

Natuurlijk hoeft dit niet ten koste van de resultaten te gaan. Ook resultaatgericht leiderschap kan positieve effecten hebben, zoals op bijvoorbeeld productiviteit. De onderzoekers benadrukken echter het belang van ontwikkelingsgerichte leiders of doelstellingen binnen bedrijven, omdat ze bijdragen aan een veilige werkomgeving en een positief effect hebben op de gezondheid van de werknemers.

Benieuwd naar het onderzoek? Lees het hier!



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...