Naar "Mijn trainingen"

Ministers presenteren hoofdlijnen ‘Leven Lang Ontwikkelen’

NIEUWS 04-10-2018 || Door: Bram Hart

In een brief aan de Tweede Kamer spreken ministers Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Van Engelshoven van Onderwijs over hun plannen op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). In de brief zetten de ministers hun ambities uiteen voor de (toekomstige) werkende bevolking van Nederland.

Belangrijk in de brief zijn de verantwoordelijkheden van de overheid, de werkgevers en de werknemers. Alleen wanneer alle partijen hun verantwoordelijkheden nemen kan een ambitieus plan als dit slagen.
                Vanuit de overheid willen de ministers een duidelijk overzicht van alle subsidie- en scholingsmogelijkheden, zodat op individueel niveau direct inzichtelijk is wat de mogelijkheden zijn. Verder wordt ingezet op een betere samenwerking in de regio op het gebied van scholing en ontwikkeling en moet er meer worden ingezet op onderwijs op maat.
                Voor de werkgever worden private individuele leerrekeningen gestimuleerd. Dit zal gaan via de sociale partners, die dit agendapunt meer in de cao’s willen laten opnemen. Daarnaast zullen werkgevers scholing van werknemers meer moeten gaan stimuleren.
                De werknemer dient ook meer regie te nemen voor de eigen ontwikkeling. Tijdens de loopbaan moeten kennis en vaardigheden voortdurend op peil worden gehouden. De werknemer zou hier een actieve rol in moeten spelen.

In juli haalden we via een blog nog uit naar Minister Koolmees: we misten de ambitie in de plannen, en de aansluiting met het merendeel van de werkende bevolking. Aan beide aspecten is er veel gedaan in de brief van 27 september.
Om de mbo-geschoolde werknemers “naar de schoolbanken te krijgen” zullen zogenaamde Union Reps worden ingezet. Dit zijn leerambassadeurs, die hun collega’s “moeten verleiden” om te gaan werken aan hun ontwikkeling. Dit is gebaseerd op een succesvolle aanpak uit Groot-Brittannië, waar ze al sinds de jaren ’90 met dit systeem werken.
Ook aan ambitie is er geen gebrek: in de brief wordt het opleidingsnet breed uitgeworpen. Van werkgevers tot werknemers tot sociale partners en opleidingsinstituten, iedereen wordt betrokken in het uitrollen van Leven Lang Ontwikkelen.

Nu hoeven we enkel nog af te wachten hoe de plannen hun weg naar de praktijk gaan vinden!

 

Wil je de brief zelf lezen? Dat kan hier!



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 17-01-2019 || door: De redactie

De banen van de toekomst

Wat voor baan bekleed jij over tien jaar? ...


NIEUWS 15-01-2019 || door: De redactie

Visie op werk tot 2022

Het ROA blikt vooruit ...


NIEUWS 09-01-2019 || door: De redactie

Een derde van de werkende Nederlanders gaat voor opleiding of cursus

Aan het begin van dit jaar publiceerde online pensioenuitvoerder BeFrank de resultaten van haar nieuwjaarsonderzoek onder werkende Nederlanders. ...


NIEUWS 03-01-2019 || door: De redactie

Gratis ontwikkeladvies voor 45-plusser

De subsidieregeling 'Ontwikkeladvies voor 45-plussers' wordt uitgebreid ...


NIEUWS 20-12-2018 || door: De redactie

Werkgevers: nog te weinig werknemers zijn actief met hun loopbaan bezig

Ongeveer de helft van de werkgevers geeft aan dat hun personeel nog te weinig met opleiding en ontwikkeling bezig is. ...


NIEUWS 18-12-2018 || door: De redactie

Hoe besteedt de gemiddelde Nederlander zijn tijd?

Onze tijdsbesteding is anders dan we denken ...