Naar "Mijn trainingen"

Laat beoordelingen in dienst staan van de medewerkersbetrokkenheid

NIEUWS 19-02-2018 || Door: De redactie

Een goed beoordelingsgesprek focust niet op tekortkomingen maar op talenten. Dat stelt Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen. Dit zou leiden tot meer werkplezier, een grotere betrokkenheid en betere prestaties bij werknemers. Als het personeel aan het begin van de gesprekscyclus wordt gevraagd wat ze willen bereiken, en ze dus verantwoordelijk worden gesteld voor de eigen prestaties, wakkert dit bij werknemers meer zorg aan voor hun eigen functioneren. Let daarbij op dat de beoordelingsgesprekken niet slechts één of twee keer per jaar plaatsvinden, maar maak hier een continue proces van.

 

Zie ook:

http://www.pwnet.nl/persoonlijke-ontwikkeling/nieuws/2017/11/medewerkersbetrokkenheid-groter-door-het-nieuwe-beoordelen-10125863



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-06-2019 || door: De redactie

Over creativiteit en druk

Op welke momenten ben jij op je creatiefst? ...


NIEUWS 06-06-2019 || door: De redactie

Emotionele intelligentie op het werk

Wat is de toegevoegde waarde van emotionele intelligentie op kantoor? ...


NIEUWS 23-05-2019 || door: De redactie

Over irritaties op kantoor

Wat irriteert jou op je werk? ...


NIEUWS 14-05-2019 || door: De redactie

Amazon maakt verwachtingen rond robotisering bekend

Er zijn maar weinig dingen waar zoveel van wordt verwacht als van de opmars van robots en Artificial Intelligence (AI). ...


NIEUWS 09-05-2019 || door: De redactie

Heb jij vandaag je “nature pill” al genomen?

De “nature pill” zoals de onderzoekers het noemen, is namelijk een laagdrempelige manier om stress te verlagen. ...


NIEUWS 18-04-2019 || door: De redactie

Ook Google meldt zich op de arbeidsmarkt

Big data en kunstmatige intelligentie: Google gaat het combineren in een tool die jou bij je droombaan moet brengen. ...