Naar "Mijn trainingen"

Laat beoordelingen in dienst staan van de medewerkersbetrokkenheid

NIEUWS 19-02-2018 || Door: De redactie

Een goed beoordelingsgesprek focust niet op tekortkomingen maar op talenten. Dat stelt Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen. Dit zou leiden tot meer werkplezier, een grotere betrokkenheid en betere prestaties bij werknemers. Als het personeel aan het begin van de gesprekscyclus wordt gevraagd wat ze willen bereiken, en ze dus verantwoordelijk worden gesteld voor de eigen prestaties, wakkert dit bij werknemers meer zorg aan voor hun eigen functioneren. Let daarbij op dat de beoordelingsgesprekken niet slechts één of twee keer per jaar plaatsvinden, maar maak hier een continue proces van.

 

Zie ook:

http://www.pwnet.nl/persoonlijke-ontwikkeling/nieuws/2017/11/medewerkersbetrokkenheid-groter-door-het-nieuwe-beoordelen-10125863



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...