Naar "Mijn trainingen"

HR heeft nog slag te maken met talentmanagement

NIEUWS 28-12-2017 || Door: De Redactie

Leidinggevenden hebben de neiging om te onderschatten hoeveel van hun werknemers openstaan voor een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek van Automatic Data Processing (ADP) onder 8000 werkgevers en werknemers in dertien landen, waaronder Nederland. Van de werknemers die zeggen niet actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan, is 42 procent wel degelijk bereid om eventueel over te stappen – een cijfer dat werkgevers op slechts 21 procent inschatten. In Nederland is in totaal bijna twee derde van de werknemers actief danwel passief op zoek naar iets anders. ADP geeft bedrijven het advies om meer in te zetten op talentmanagement, zodat werknemers zich meer kunnen ontwikkelen en daardoor tevredener en loyaler worden.

 

Zie ook:

https://www.adp.nl/kennis/onderzoeken-hr-research/hoe-werk-verandert/#nl-dld-hoe-werk-verandert2



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...