Naar "Mijn trainingen"

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

NIEUWS 26-02-2019 || Door: De redactie

“Eerst was het een leven lang leren. Toen werd het generatiebewust personeelsbeleid. Nu heet het dan duurzame inzetbaarheid”, zo stelt Jeroen Kluytmans, manager Employability bij DSM FIT. Eigenlijk is het allemaal hetzelfde, maar deze aan trends gebonden termen kunnen het gemakkelijk maken om deze trend links te laten liggen en mogelijk bij een latere trend weer mee te doen.

Het antwoord op dit probleem is bij DSM geformuleerd door direct het gesprek met de medewerker aan te gaan. In plaats van duurzame inzetbaarheid ‘top down’ op te leggen bij de medewerkers, wordt er met de persoon gekeken wat de mogelijkheden maar vooral wensen zijn. Om deze gesprekken op gang te brengen worden managers langdurig begeleid, zodat er tijdens de gesprekken concrete dingen besproken kunnen worden.

Een voorbeeld dat Kluytmans hierbij noemt, is een gesprek dat hij pas voerde met een jonge manager. De manager was bezig met de voorbereiding van een beoordeling, maar kreeg haar verhaal niet volledig een het beoordelingsformulier verwerkt. Kluytmans heeft haar toen aangeraden om het verhaal eerst op een A4’tje uit te werken en dat met de medewerker te bespreken, en niet het beoordelingsformulier leidend te laten zijn. “In veel bedrijven zijn de systemen leidend geworden in plaats van ondersteunend. Want een systeem is controleerbaar”, aldus Jeroen Kluytmans.

Bij DSM willen ze juist inzetten op de dialoog, de eigen regie en in de middelen die mensen daarvoor nodig hebben. Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende.

 

Meer lezen? Zie https://www.pwnet.nl/personeelsmanagement/artikel/2019/02/noem-het-geen-duurzame-inzetbaarheid-10126823



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 18-04-2019 || door: De redactie

Ook Google meldt zich op de arbeidsmarkt

Big data en kunstmatige intelligentie: Google gaat het combineren in een tool die jou bij je droombaan moet brengen. ...


NIEUWS 16-04-2019 || door: De redactie

De realiteit van Duurzame inzetbaarheid blijft achter

In hoeverre worden de mooie plannen ten uitvoer gebracht? ...


NIEUWS 10-04-2019 || door: De redactie

“Maak mindfulness verplicht op scholen”

Tot voor kort had de Vlaamse neuroloog Steven Laureys (50) helemaal niets met mindfulness en meditatie. ...


NIEUWS 02-04-2019 || door: De redactie

Aanvragen subsidie Duurzame Inzetbaarheid

Volgende week (van 8 tot en met 12 april) kunnen er weer subsidieaanvragen ingediend worden bij Uitvoering Van Beleid voor duurzame inzetbaarheidstrajecten op de werkvloer. ...


NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...