Naar "Mijn trainingen"

Geworven personeel knapt af op gebrek aan opleiding

NIEUWS 15-10-2017 || Door: De Redactie

Ruim een op de vijf werknemers zit de proeftijd niet uit, aldus recent onderzoek in Engeland. Het hoge verloop is mede het gevolg van een gebrek aan training en goede begeleiding van de nieuwkomers. Dit blijkt uit Engels onderzoek. Hoe beter de nieuwe medewerkers worden opgevangen met training en begeleiding, hoe sneller ze zich op hun plek voelen bij hun nieuwe werkgever. Is dit aanbod niet goed, dan groeit de kans dat zowel de werkgever als de nieuwe werknemer het gevoel krijgen dat de aanstelling een misser is.

 

Zie ook:

http://www2.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2017/07/31/one-in-five-employees-have-left-a-job-during-their-probation-period.aspx



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...