Naar "Mijn trainingen"

Eigen regie medewerkers over ontwikkeling faalt

NIEUWS 01-08-2017 || Door: de Redactie

Medewerkers missen vaak de regie over hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid, terwijl driekwart van hen die regie wel wil hebben. Uit onderzoek van Raet blijkt dat medewerkers hun eigen talenten moeilijk kunnen verwoorden. Daarnaast staan de dagelijkse bezigheden en onvoldoende aanmoediging door leidinggevenden de eigen regie in de weg. Medewerkers denken dat dit gaat veranderen als zij meer tijd krijgen om hun ontwikkeling in eigen hand te nemen. Ook betere informatievoorziening, coaching en een persoonlijk ontwikkelingsbudget kunnen helpen. Dit staat in de Raet HR Benchmark 2017, het jaarlijkse benchmarkonderzoek onder 1.100 Nederlandse werknemers, 565 HR-managers, 409 zzp’ers en 102 bestuurders uit verschillende branches.

 

Lees meer

www.raet.nl/over-ons/regie-medewerkers-nog-ver-te-zoeken



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...