Naar "Mijn trainingen"

Bedrijven vergeten productiviteit werknemers te verhogen

NIEUWS 23-11-2017 || Door: De Redactie

Nederlandse ondernemingen laten kansen liggen om hun werknemers productiever te maken. Dit blijkt uit onderzoek van de website glassdoor.com, die 2 miljoen vacatures uit het afgelopen jaar onderzocht op de aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden. De mogelijkheid tot carrièreontwikkeling en verder leren werd 26.899 keer genoemd, en eindigde daarmee onder flexibele werktijden en een leaseauto. Een sport(school)vergoeding en gratis fruit of gezonde maaltijden werden zelf allebei nog geen 2.000 keer vermeld. Overigens biedt het MKB zulke voorwaarden relatief vaker aan dan bedrijven met meer dan 200 werknemers.

 

Zie ook:

https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/nederlandse-bedrijven-laten-kans-op-productievere-werknemers-liggen



Deel op:



Terug naar het nieuwsoverzicht

Laatste items

NIEUWS 14-03-2019 || door: De redactie

Hoe staat Nederland eigenlijk tegenover robotisering?

Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat? ...


NIEUWS 05-03-2019 || door: De redactie

Werkzoekende korter werkloos door opleiding en ontwikkeling

Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ ...


NIEUWS 26-02-2019 || door: De redactie

Hoe ze bij DSM inzetten op de ‘menselijke kant’ van Duurzame inzetbaarheid

Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende. ...


NIEUWS 21-02-2019 || door: De redactie

In Groningen denkt het bedrijfsleven mee over het lesprogramma

Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd. ...


NIEUWS 12-02-2019 || door: De redactie

Waarom volgt niet iedereen een cursus?

Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding ...


NIEUWS 06-02-2019 || door: De redactie

Tot waar reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen. ...